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2018年4月現(xiàn)代管理學(xué)真題

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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簡述常見的人事考評(píng)偏差。

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預(yù)算是組織或部門在一定時(shí)期內(nèi)有計(jì)劃的財(cái)務(wù)活動(dòng)的表現(xiàn)形式。下列對(duì)預(yù)算的表述，正確的有（）

  • A、預(yù)算屬于計(jì)劃的范疇
  • B、預(yù)算是一種控制手段
  • C、預(yù)算的類別多種多樣
  • D、預(yù)算編制是高層管理者的專有權(quán)力
  • E、預(yù)算是未來一段時(shí)間內(nèi)組織收支情況的設(shè)計(jì)

基于古典管理理論，主張實(shí)行嚴(yán)密的組織控制來實(shí)施管理的觀點(diǎn)來自于（）

  • A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
  • B、社會(huì)人假設(shè)
  • C、復(fù)雜人假設(shè)
  • D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

根據(jù)期望理論的觀點(diǎn)，人們行為積極性的高低取決于（）

  • A、績效與獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)性
  • B、績效與懲罰的相關(guān)性
  • C、績效的大小
  • D、能力的大小

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