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2016年4月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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目標管理過程的首要環節是

  • A、目標的修正
  • B、目標的實施
  • C、目標的評價
  • D、目標的制定
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按照領導四分圖理論，效果最差的領導方式是

  • A、低組織低關心

  • B、低組織高關心

  • C、高組織低關心

  • D、高組織高關心

按照行為科學家萊維特、巴維拉斯等的溝通方式分類理論，社會上流行的微信群溝通方式可歸為

  • A、圓周式溝通

  • B、 輪式溝通

  • C、全通道溝通

  • D、

    Y式溝通

傳統人事管理向當代人力資源管理過渡或轉折的重要原因是

  • A、計件工資制的實施
  • B、人事檔案的管理
  • C、人際關系運動的興起
  • D、員工崗前培訓的實行

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