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23年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

卷面總分:100分     試卷年份:2023    是否有答案:    作答時(shí)間: 150分鐘   

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下列關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理的表述,錯(cuò)誤的是

  • A、視人為管理系統(tǒng)最重要、最寶貴的資源
  • B、管理過程強(qiáng)調(diào)以事為中心
  • C、注重采用更加人性化的管理方法
  • D、現(xiàn)代人力資源管理部門在組織系統(tǒng)中的地位更加突出
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從時(shí)間上看,管理科學(xué)產(chǎn)生于

  • A、18世紀(jì)末
  • B、18世紀(jì)末19世紀(jì)初
  • C、19世紀(jì)末20世紀(jì)初
  • D、20世紀(jì)末

申不害是法家思想的代表人物。他主張法治,注重

  • A、“修身”
  • B、“法術(shù)”
  • C、“節(jié)用”
  • D、“尚賢”

案例:某大學(xué)在是否增設(shè)X本科專業(yè)上存在較大分歧。為此,學(xué)校邀請(qǐng)了10名專家舉行論證會(huì),會(huì)前,會(huì)務(wù)組收集整理了全國(guó)x本科專業(yè)的設(shè)置情況、就業(yè)情況等信息,分析了本校增設(shè)X本科專業(yè)的優(yōu)勢(shì)和可能面臨的困難,并將相關(guān)資料提供給專家。 在論證會(huì)上,主持人首先介紹了會(huì)議召開的目的,并宣布會(huì)議規(guī)則如下:(1)參會(huì)者在與會(huì)期間不得對(duì)他人的觀點(diǎn)作任何評(píng)價(jià);(2)參會(huì)者發(fā)言不受任何條條框框的約束;(3)盡可能多地提出決策方案;(4)鼓勵(lì)對(duì)他人的觀點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充、改進(jìn)和完善。 會(huì)上各位專家暢所欲言,各抒己見。有的指出,增設(shè)X本科專業(yè)意義重大,有利于為學(xué)校研究生招生提供優(yōu)質(zhì)生源,進(jìn)一步提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量。有的指出,增設(shè)X本科專業(yè)有利于加強(qiáng)學(xué)科建設(shè),形成本碩博一體化的人才培養(yǎng)格局,推動(dòng)學(xué)科發(fā)展再上新臺(tái)階。有的指出,X本科專業(yè)就業(yè)壓力較大,人才需求較之其他專業(yè)偏少,不宜增設(shè),有的指出,學(xué)校師資不足以支持X本科專業(yè)建設(shè)需要,應(yīng)當(dāng)暫緩增設(shè),同時(shí),應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),擴(kuò)大教師隊(duì)伍規(guī)模,提升教師隊(duì)伍質(zhì)量,待條件成熟時(shí)再增設(shè)。有的指出,應(yīng)該增設(shè)X本科專業(yè),但招生規(guī)模不宜過大,而且要優(yōu)化培養(yǎng)方案,確保培養(yǎng)質(zhì)量,增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。有的指出,可以招一定數(shù)量的學(xué)生實(shí)行本碩連讀,解決就業(yè)壓力過大的問題。有的提出可以和其他學(xué)校進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)。有的還指出…… 會(huì)后,會(huì)務(wù)組對(duì)專家的意見進(jìn)行整理,形成報(bào)告,并上報(bào)給學(xué)校,為學(xué)校最終決策提供了重要的參考。 分析要求: (1)本案例中,該大學(xué)論證是否增設(shè)X本科專業(yè)采用了哪種決策方法? (2)實(shí)施該決策方法的原則有哪些?

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