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2017年4月現(xiàn)代管理學真題

卷面總分:100分     試卷年份:2017    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

答題卡
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在人事考評中,因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小,無法拉開檔次而造成的考評誤差是()

  • A、近因效應偏差
  • B、刻板印象偏差
  • C、暈輪效應偏差
  • D、集中趨勢偏差
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試述溝通對協(xié)調(diào)的重要性。(本題10分)

實施頭腦風暴法的原則包括()

  • A、“庭外判決”原則
  • B、自由暢想原則
  • C、追求數(shù)量原則
  • D、取長補短原則
  • E、適當引導原則

提出“復雜人”假設,認為人的需要會根據(jù)不同的發(fā)展階段、生活條件和環(huán)境面改變的是()

  • A、法約爾
  • B、梅奧
  • C、埃德加·沙因
  • D、馬克斯·韋伯

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