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2016年10月現代管理學真題

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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美國學者吉賽利認為，影響領導效率的激勵特征有

  • A、對工作穩定性的需要  

  • B、對金錢獎勵的需要

  • C、對指揮權力的需要 

  • D、對自我實現的需要

  • E、對職業成就的需要

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用樣本的統計值去推論總體的參數值時，總會存在著偏差，這種偏差就是

  • A、抽樣錯誤 

  • B、抽樣概率

  • C、抽樣誤差

  • D、抽樣框

簡述美國學者埃德加·沙因歸納的“社會人”假設的內容。


下列表述，符合“波特—勞勒模式囂的是

  • A、個人的努力程度取決于激勵力的大小

  • B、獎勵的價值不以工作績效為標準

  • C、人們對獎勵的滿意程度與獎勵的公平度無關  

  • D、人們對所得獎勵是否滿意不影響下次承擔目標任務的行為  

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