一、單項選擇題：本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。
1、下列人員中，不一定屬于公務員身份的是
A.省委書記B.黨支部書記
C.檢察院檢察官D.致公黨中央主席
2、下列人員中，屬于參照公務員管理的是
A.團中央書記B.村委會主任
C.人民法院法官D.農工民主黨中央主席
3、非經法定程序辭退公務員，侵犯了公務員的
A.申訴控告權B.批評建議權
C.身份保障權D.獲得工作條件權
4、下列選項中，不屬于公務員法定權利的是
A.參加培訓的權利B.晉升職務的權利
C.申請辭職的權利D.享受福利待遇的權利
5、下列政府職務中，屬于領導職務的是
A.巡視員B.調研員
C.國務委員D.主任科員
6、專業技術類一級總監的職務層次相當于
A.巡視員B.副巡視員
C.調研員D.副調研員
7、下列職務中，屬于我國公務員考試錄用范圍的是
A.調研員B.副調研員
C.主任科員D.行政村主任
8、下列選項中，對我國公務員錄用制度表述不正確的是
A.報考人員需年滿十八周歲B.報考人員一般要求大專以上學歷
C.報考人員需具有中華人民共和國國籍D.只能由省級公務員主管部門負責組織
9、公務員定期考核連續兩年被確定為不稱職，則被予以
A.降薪B.調任 C.辭退 D.警告
10、以公務員定期考核結果為直接或間接依據的人事管理措施是
A.處分B.辭職
C.調整級別D.調任
11、下列情形中， 不必辦理任職手續的是
A.晉升或降低職務的B.免職后需要新任職務的
C.從事業單位調入政府機關的D.新錄用人員試用期未滿一年的
12、公務員執行錯誤或違法命令的免責情形是
A.公務員無異議地執行錯誤命令
B.公務員無異議地執行違法命令
C.公務員雖認為錯誤但上級堅持要求執行錯誤命令
D.公務員雖認為違法但上級堅持要求執行違法命令
13、下列選項中，屬于公務員處分種類的是
A.辭退B.問責
C.降職D.降級
14、將公務員培訓內容和實際工作相結合，使公務員在培訓期間所學的知識和技能符合其崗位職責的要求，這體現的培訓原則是
A.注重能力B.科學管理
C.學用一致D.以人為本
15、公務員回避制度的兩大特征是
A.強制性、預防性B.預防性、時限性
C.時限性、廣泛性D.廣泛性、強制性
16、張某在司法部擔任副處長職務，經組織安排并征得本人同意，到某基層法院擔任同級領導職務，不轉移人事檔案關系。這種交流屬于
A.調任B.調動
C.轉任D.掛職鍛煉
17、機關向公務員提供的除工資、獎金之外的各種補貼、服務以及實物報酬被稱為
A.津貼B.福利
C.保險D.獎勵
18、下列選項中，屬于辭退條件的是
A.女性公務員在孕期內的
B.患病住院在規定醫療期內的
C.被確認喪失或部分喪失工作能力的
D.不勝任現職工作又不接受其他安排的
19、根據《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費為本人繳費工資的比例是
A. 4%B. 6%C. 8%D. 10%
20、關于人事爭議仲裁委員會的陳述，正確的是
A.組成人數應當是雙數
B.各級政府設立人事爭議仲裁委員會
C.委員會主任由社會上人事管理專家擔任
D.各級人事爭議仲裁委員會之間無隸屬關系
二、多項選擇題：本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的，請將其選出，錯選、多選或少選均無分。
21、下列選項中，屬于選任制公務員免職情形的是
A.退休免職B.違法免職
C.違紀免職D.考核免職
E.問責免職
22、公務員張某平時工作不守時，經常遲到早退，與朋友聚會時也經常會聊一些社會上的 “八卦”，檢査企業安全生產情況也時有吃請現象發生。張某明顯違反了公務員的
A.依法履職的義務B.忠于職守的義務
C.忠于國家的義務D.保守秘密的義務
E.清廉公正的義務
23、下列選項中，屬于公務員申訴事由的包括
A.處分B.降職
C.取消錄用D.停職檢查
E.定期考核定為基本稱職
24、下列選項中，不屬于我國公務員錄用限制性條件的有
A.大學未按時畢業的B.大學畢業未參加工作的
C.大學期間受到記過處分的D.大學期間被拘役一個半月的
E.大學期間被行政拘留一個星期的
25、公務員保險制度的內容包括
A.養老保險B.醫療保險
C.生育保險D.傷殘保險
E.失業保險
非選擇題部分
注意事項：
用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。
三、簡答題：本大題共4小題，每小題6分，共24分。
26、簡述設置職務和級別的目的。
27、簡述建立健全考核制度的意義。
28、簡述公務員懲戒權限的設置原則。
29、簡述公務員休假制度包含的內容。
四、論述題：本大題共2小題，每小題13分，共26分。
30、試述我國公務員制度相比于西方公務員制度具有的特點。
31、試述公務員福利與工資的關系。
五、案例分析題：本大題共2小題，每小題10分，共20分。
32、2017年7月，某省省直機關招錄了23名公務員。在新錄用公務員任職之后，各部門在8月份分別組織了對新錄用公務員的初任培訓，培訓時間不等，有7天、8天、9天的，還有12天的。培訓內容包括中國特色社會主義理論、公務員法和公務員行為規范、其它相關的法律法規、機關工作方式方法等。有些部門還組織學員參觀考察革命傳統教育基地，有的還安排了拓展訓練。學員們表示收獲很大。
問題：
（1)分析上述做法是否符合公務員任職和培訓的規定。
(2)闡述公務員培訓的作用。
33、某市人民政府商務局主任科員賈某因參與賭博被舉報，但尚未有查處結果。在年度考核時，考核小組依據舉報，認為其參與賭博嚴重違紀，決定其考核等次為不稱職。賈某不服，向考核小組提出復核申請。在復核期間，考核小組組長汪局長認為賈某問題不但嚴重，而且態度不好，自行決定給予賈某降職處理。賈某的職務由主任科員降為副主任科員，并通知賈某本人。賈某不服，遂向市公務員主管部門提出申訴，要求撤銷對其作出的降職決定。但市公務員主管部門不予受理。
問題：運用公務員制度的相關規定分析案例中存在的問題。
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