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2023年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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績效改進過程中，首先要分析的因素是

  • A、績效考核指標
  • B、績效考核方法
  • C、績效考核結果
  • D、績效考核過程
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激勵過程的出發(fā)點是

  • A、個人的目標
  • B、個人的動機
  • C、個人的行為
  • D、個人未滿足的需要

企業(yè)調整人員供過于求的方法有很多，其中鼓勵員工辭職是

  • A、提前退休
  • B、變相裁員
  • C、工作輪換
  • D、工作分享

飛行員通過模擬器練習各種動作和工作狀態(tài)，以適應實際飛行的需要。這種培訓方法遵循的成果轉化理論是

  • A、同因素理論
  • B、激勵推廣理論
  • C、認知轉化理論
  • D、成人學習理論

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