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2015年4月現(xiàn)代管理學(xué)

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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按照領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、以工作任務(wù)為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領(lǐng)導(dǎo)方式是

  • A、低組織低關(guān)心
  • B、低組織高關(guān)心
  • C、高組織地關(guān)心
  • D、高組織高關(guān)心
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根據(jù)主觀判斷或考慮其他操作上的方便來(lái)決定樣本抽取的非概率方法是

  • A、等距抽樣
  • B、分層抽樣
  • C、整群抽樣
  • D、定額抽樣

泰勒制解決了企業(yè)作為一個(gè)整理如何經(jīng)營(yíng)與管理的問題。



由傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變的原因是

  • A、生產(chǎn)力發(fā)展
  • B、環(huán)境變遷
  • C、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的影響
  • D、人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)
  • E、行為科學(xué)理論的作用

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