下列選項中，反映同一薪酬等級內部薪酬變動范圍的指標有（）

• A、薪酬區間
• B、增薪幅度
• C、薪酬變動比率
• D、薪酬區間滲透度
• E、薪酬區間比較比率

小張的職業生涯體驗

小張是HW公司新入職的工程師，在剛入職時發現已經有部分員工離職，不禁懷疑

這個公司是不是已經沒有發展前途了。小張找到人力資源部來問這個問題，人力資源部

部長感嘆說“這個確實是我們之前沒有做好，但是我們現在已經完善了員工職業生涯規

劃模塊。你正好是新入職的- -批員工，可以經歷我們這一整個流程，如果有什么好的建

議也可以向我們提。”就這樣，小張心懷疑慮繼續工作。- -周后，公司統一給新入職的

員工做培訓，給每個新入職的員工分配了有經驗的導師，并給員工做各種測試。測驗報

告顯示小張可能不太適合太枯燥的研發工作，可能更適合市場推廣類的工作。小張心里

還是比較疑惑的，自己學的可是計算機專業。人力資源部部長跟他說“這個結果只是一

個參考，你先認真干工程師的工作，如果哪一天你想試一下市場推廣類的工作，可以向

公司提出申請，公司會根據你的實際情況考慮的。”小張跟自己的導師談論了這個問題，

導師也是很支持他，并給他提了一些建議。跟導師聊完之后，小張這時候心里才吃了一

顆定心丸，安心做工程師的工作。就這樣在導師的幫助下過了大半年，小張對工程師的工作是越來越沒興趣了，每天都無精打采的。這時候人力資源部部長發現了這個問題，主動找小張溝通，并建議他去市場推廣部試- -下，在市場部呆了三個月之后，小張發現自己是真正的喜歡這個崗位，每天都在和不同的人打交道，自己每天都是充滿熱情，于是和自己的導師還有人力資源部部長一起討論，導師也很尊重小張的選擇，重新制定了小張的職業生涯規劃，小張對這個規劃非常滿意，心里想著選擇這個公司是沒有錯的。

問題:(1)組織和人力資源部門在職業生涯管理中的責任是什么?

(2)HW公司對新員工的職業生涯管理有哪些可借鑒之處?

JK公司通過幫助員工了解自己的職業興趣類型找到最適合自己的職業發展方向。其采用的測試工具是（）

• A、卡特爾職業興趣測試
• B、艾森克職業興趣測試
• C、帕森斯職業興趣測試
• D、霍蘭德職業興趣測試