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2020年8月人力資源管理（一）真題

卷面總分：分     試卷年份：2020.08    是否有答案：有   

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構(gòu)建勝任素質(zhì)模型時(shí)，需要對(duì)績(jī)效優(yōu)秀人員的素質(zhì)進(jìn)行歸納。常采用的方法是（）

  • A、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定法
  • B、問(wèn)卷調(diào)查法
  • C、行為事件訪談法
  • D、隨機(jī)抽樣調(diào)查法
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背景資料:

美國(guó)IBM公司有一個(gè)“百分之百俱樂(lè)部”，當(dāng)公司員工完成他的年度任務(wù)，他就被批準(zhǔn)為該俱樂(lè)部會(huì)員，他和他的家人被邀請(qǐng)參加隆重的集會(huì)。結(jié)果，公司的雇員都將獲得“百分之百俱樂(lè)部”會(huì)員資格作為第一目標(biāo)，以獲取那份光榮。

問(wèn)題: (1)該公司采用的是哪種激勵(lì)方法?

(2)你所知道的激勵(lì)方法還有哪些?


激勵(lì)過(guò)程的基本模式是（）。

  • A、動(dòng)機(jī)→需要→行為
  • B、動(dòng)機(jī)→期望→行為
  • C、需要→動(dòng)機(jī)→行為
  • D、需要一行為→動(dòng)機(jī)

下列選項(xiàng)中，屬于馬斯洛需要層次理論中最基本的需要是（）

  • A、安全的需要
  • B、社交的需要
  • C、生理的需要
  • D、尊重的需要

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