久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月考試還有9天

距2025年03月報名預計已經開始

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中實現內在公平的關鍵一步是（）。

2020年8月人力資源管理（一）真題

卷面總分：分     試卷年份：2020.08    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

薪酬設計中實現內在公平的關鍵一步是（）。

  • A、工作分析
  • B、工作評價
  • C、工作描述
  • D、工作設計
上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

下列選項中，屬于班杜拉社會學習理論內容的是（）。

  • A、注重反應的強化刺激
  • B、積累經驗為學習提供資源
  • C、依賴型人格向獨立型人格轉化
  • D、人是通過觀察模仿而學會新的行為

下列選項中，關于職業錨的觀點表述正確的是（）

  • A、職業錨是通過學習而獲得的
  • B、職業錨-經確立就不會改變
  • C、職業錨是在選擇第一份工作時確立的
  • D、職業錨是通過工作體驗不斷調整確立的

部門經理王某對其下屬小張的第一-印象不太好，在年終績效評價中對小張評價偏低，該現象屬于（）

  • A、近因效應
  • B、個性效應
  • C、首因效應
  • D、情感效應

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 精品国产爱久久 | 免费观看亚洲 | 亚洲色图自拍 | 青青操在线视频 | 18欧美乱大交hd88av | 亚洲精品15p | 免费特级黄毛片在线成人观看 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 久久国产主播 | 国产成人福利色视频 | 亚洲精品久久一区二区无卡 | 黄色资源网站 | 香蕉视频在线观看网站 | 在线观看黄色网 | 成人免费专区 | 美国三级网站 | 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲 | 国产精品视频一区二区三区w | 亚洲欧美日韩高清专区一区 | 在线播放一区二区精品产 | 成人蜜桃网 | 麻豆精品视频网站在线观看 | 久久99精品国产 | 国产主播一区二区三区 | 91在线|亚洲| 中国xxxx视频播放50 | 日本最新伦中文字幕 | 亚洲精品美女一区二区三区乱码 | 亚洲精品精品 | 国产看片一区二区三区 | 成人伊人网 | 日韩免费在线观看视频 | 国产精品毛片一区 | 欧洲男女下面进出的视频 | a级毛片高清免费视频 | 草逼综合| 午夜性刺激片免费观看成人 | 国产特级毛片aaaaaa | 日韩视频免费在线播放 | 国产美女主播在线观看 | 农村高清性色生活片 |