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2020年10月人力資源管理（一）真題

卷面總分：分     試卷年份：2020.10    是否有答案：有   

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人力資源預測方法中，比例分析法屬于（）

  • A、定性方法
  • B、定量方法
  • C、內部供給分析方法
  • D、外部供給分析方法
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薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

  • A、激勵性
  • B、經濟性
  • C、競爭性
  • D、合法性

下列選項中，符合霍蘭德人格類型_職業類型匹配理論的觀點是（）

  • A、人格類型有好有壞
  • B、職業類型有高低之分
  • C、人通常只具備-種人格類型
  • D、人通常同時具備多種人格類型

人員錄用時，對遠遠超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優先考慮
  • D、堅決錄用

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