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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 規(guī)定某一具體職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件以及職位關(guān)系的書面文件，稱為

2015年10月現(xiàn)代管理學(xué)真題

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

規(guī)定某一具體職位的工作目標(biāo)、職責(zé)范圍、技能要求、工作條件以及職位關(guān)系的書面文件，稱為

  • A、職級(jí)說(shuō)明

  • B、職等分析 

  • C、職位描述

  • D、職位規(guī)范

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通過(guò)與被調(diào)查者面對(duì)面地進(jìn)行交談、討論而收集信息資料的方法是

  • A、觀察法
  • B、問(wèn)卷法
  • C、訪談法
  • D、文獻(xiàn)調(diào)查法

依據(jù)威廉·大內(nèi)2理論，典型的日本企業(yè)管理模式即J型管理模式的特點(diǎn)是

  • A、終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、一個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

  • B、終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、形式化的控制方式、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • C、終身雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、集體決策與集體負(fù)責(zé)

  • D、短期雇傭制、緩慢評(píng)價(jià)與晉升、含蓄而內(nèi)在的控制、個(gè)人決策與個(gè)人負(fù)責(zé)

小張喜歡做表面文章，善于在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己，領(lǐng)導(dǎo)決定對(duì)他采取視而不見，不予理睬的方法。這種強(qiáng)化屬于

  • A、積極強(qiáng)化

  • B、消極強(qiáng)化

  • C、懲罰 

  • D、消退

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