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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 24.下列選項對職業(yè)生涯含義理解正確的是（）。（2017.10）

2017年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

24.下列選項對職業(yè)生涯含義理解正確的是（）。（2017.10）

  • A、職業(yè)生涯是指一個人一生的職業(yè)經歷

  • B、職業(yè)生涯是指一個人第一次的職業(yè)經歷

  • C、職業(yè)生涯是指組織中員工共同的職業(yè)經歷

  • D、職業(yè)生涯是指一個人最后一次的職業(yè)經歷

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34.簡述員工培訓需求分析的層次。 （2017.10）


25.在職級不變的前提下，小張在不同車間之間調整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。（2017.10）

  • A、縱向職業(yè)途徑

  • B、橫向職業(yè)途徑

  • C、網狀職業(yè)途徑

  • D、多階梯職業(yè)途徑

  • E、A．縱向的職業(yè)發(fā)展途徑：指員工在組織內逐步向上晉升的過程。由于現(xiàn)代企業(yè)中組織結構扁平化以及等級層次減少，因而這種傳統(tǒng)的職業(yè)途徑方式已經難以滿足員工的現(xiàn)實發(fā)展方向。 

    B．橫向的職業(yè)發(fā)展途徑：通過調動增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

    C．網狀的職業(yè)發(fā)展途徑：指包括橫向：縱向的一系列工作職務的綜合發(fā)展，它較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內的進步機會。 

    D．多階梯的職業(yè)發(fā)展途徑：為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法。

33.簡述無領導小組討論的評分標準。 （2017.10）


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