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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 30.預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)的管理措施有（）。（2017.10） 

2017年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

30.預(yù)防職業(yè)生涯中期危機(jī)的管理措施有（）。（2017.10） 

  • A、幫助再就業(yè) 

  • B、加速員工組織化 

  • C、落實(shí)內(nèi)部晉升計(jì)劃 

  • D、賦予員工以良師角色 

  • E、安排富有挑戰(zhàn)性的工作 

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32.簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃編制的層次。 （2017.10）


18.培訓(xùn)內(nèi)容以提升分析決策能力、戰(zhàn)略思維能力等為主。其培訓(xùn)對(duì)象一般為（）。（2017.10）

  • A、基層管理人員

  • B、中層管理人員

  • C、高層管理人員

  • D、專業(yè)技術(shù)人員

37.背景資料： 

小張主管公司人員招募工作已經(jīng)三年了，每年招募工作結(jié)束后，都出現(xiàn)了一些狀況。如有些優(yōu)秀的新員工進(jìn)公司后不久就要求辭職，理由是公司實(shí)際情況與他們?cè)谡心计陂g所了解的情況嚴(yán)重不符；有些新員工上崗后，發(fā)現(xiàn)其完全不能勝任崗位工作；還發(fā)現(xiàn)有些員工在招聘表中提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷與人事檔案的記載有出入，等等。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招募工作很不滿意，要求人力資源部采取措施，提高招募效果。人力資源部決定以“如何提高招募效果”為題，進(jìn)行一場(chǎng)競(jìng)聘演講，從中選拔出新的招募主管。 

問題：你認(rèn)為提高員工招募的途徑有哪些。 （2017.10）


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