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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 25.在職級(jí)不變的前提下，小張?jiān)诓煌?chē)間之間調(diào)整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。（2017.10）

2017年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

25.在職級(jí)不變的前提下，小張?jiān)诓煌?chē)間之間調(diào)整工作，其職業(yè)發(fā)展途徑屬于（）。（2017.10）

  • A、縱向職業(yè)途徑

  • B、橫向職業(yè)途徑

  • C、網(wǎng)狀職業(yè)途徑

  • D、多階梯職業(yè)途徑

  • E、A．縱向的職業(yè)發(fā)展途徑：指員工在組織內(nèi)逐步向上晉升的過(guò)程。由于現(xiàn)代企業(yè)中組織結(jié)構(gòu)扁平化以及等級(jí)層次減少，因而這種傳統(tǒng)的職業(yè)途徑方式已經(jīng)難以滿足員工的現(xiàn)實(shí)發(fā)展方向。 

    B．橫向的職業(yè)發(fā)展途徑：通過(guò)調(diào)動(dòng)增加員工閱歷鍛煉員工的綜合能力并發(fā)揮員工的潛力，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿意感。 

    C．網(wǎng)狀的職業(yè)發(fā)展途徑：指包括橫向：縱向的一系列工作職務(wù)的綜合發(fā)展，它較之傳統(tǒng)的職業(yè)途徑更能為員工提供在組織內(nèi)的進(jìn)步機(jī)會(huì)。 

    D．多階梯的職業(yè)發(fā)展途徑：為了解決受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)且并不期望在組織中通過(guò)正常升遷程序調(diào)到管理崗位的員工而開(kāi)發(fā)的一種職業(yè)生涯發(fā)展方法。

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31.簡(jiǎn)述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。 （2017.10）


21.由羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)諾頓共同創(chuàng)造的一種全新的組織績(jī)效管理方法是（）。（2017.10）

  • A、平衡計(jì)分卡

  • B、關(guān)鍵事件法

  • C、行為觀察法

  • D、目標(biāo)管理法

27.明茲伯格的組織理論認(rèn)為一個(gè)組織的基本構(gòu)成包括（）。（2017.10） 


  • A、技術(shù)核心部門(mén) 

  • B、高層管理部門(mén) 

  • C、中層管理部門(mén) 

  • D、技術(shù)支持部門(mén) 

  • E、管理支持部門(mén) 

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