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第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀而形成的誤差，稱為（）

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差
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簡述人事管理中人力資源規劃的內容。

下列對人力資源生產和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

  • A、人是物質財富的有條件的創造者
  • B、人是物質財富的無條件的消費者
  • C、人力資源的消費性維護和發展人力資源
  • D、人力資源的消費性大于其生產性

職位和官階并存，便于人員調配和交流的人事分類方法是

  • A、職級分類
  • B、品位分類
  • C、職系分類
  • D、職等分類

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