久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網！為考生提供陜西自考信息服務，網站信息供學習交流使用，非政府官方網站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準。

聯系我們:  02987879230

距2025年04月考試還有8天

距2025年03月報名預計已經開始

考生服務：

陜西自考網> 試題題庫列表頁> 簡述常見的人事考評偏差。 

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號

簡述常見的人事考評偏差。 

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內輸入要搜索的題目：

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯誤

簡述人事管理中人力資源規劃的內容。

我國中部某市資源豐富，但由于文化比較落后，長期缺乏科技、管理、專業人才，經濟發展始終上不去。新任市長來后，決心改變面貌。采取的措施之一就是制定了一個向全省、全國乃至海外招聘人才的“千人計劃”，詳細列出了各個具體的單位、企業、崗位的要求條件、待遇和優惠措施。該計劃一共引進了996人。一年后，他們組織人事部門對“千人計劃”實施效果進行了系統的評估，發現效果突出的占了29.3%，效果很好的占了50.6%，效果一般的占了15.4%，效果不理想甚至有明顯副作用的占了4.7%.市領導根據這個情況，決定適當地延續這個政策，并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根據所學人事選聘知識，說出人事選聘的兩種基本途徑。(2)明確該市這次采用的是哪種人事選聘途徑，分析該途徑的優勢和局限性。

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業

進入免費做題學習

查看了解自考專業

查詢最新政策公告

進入歷年真題學習

主站蜘蛛池模板： 国产麻豆网站 | 青青草污| 亚洲欧美一区二区三区不卡 | 一本久久精品一区二区 | 草久久免费视频 | 有码日韩 | 久久99国产精品久久99无号码 | 夜色亚洲 | 国产精品果冻麻豆精东天美 | 国产亚洲精品资源一区 | 国产亚洲精品美女久久久久 | 亚洲综合久久一本伊伊区 | 91国语精品自产拍在线观看性色 | 青青热久免费精品视频在首页 | 中文一区二区在线观看 | 免费大片在线观看www | 啪啪免费| 久久精品国产免费高清 | 久久久久欧美国产精品 | 521色香蕉网在线观看免费 | 国产夜色福利院在线观看免费 | 三级在线免费看 | 韩国19禁主播裸免费福利 | 亚洲综合偷自成人网第页 | 欧美啪啪精品 | 被公侵犯肉体中文字幕一区二区 | 成人在线观看不卡 | 黄色三及片 | 亚洲一级毛片免观看 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 免费一级毛片在线播放 | 国产综合色在线视频 | 一级黄色毛毛片 | 特级生活片 | 1024手机在线基地 | 国产精品欧美亚洲韩国日本久久 | 国产亚洲91| 午夜看黄 | 亚洲欧美韩日 | 日韩欧美视频在线播放 | 国产精品国产三级国产爱网 |