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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

2019年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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試題序號

某公司在年底進行年度個人績效考核時，部門主管名劉僅僅依都小李日月和12月的業績來評定等級。而忽略了1月至10月的業績。該現象屬于績效考核的

  • A、首因效應
  • B、優先效應
  • C、近因效應
  • D、替代效應
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屬于波特-勞勒綜合激勵過程模型中的外在回報是

  • A、薪酬
  • B、尊重
  • C、成就感
  • D、自我實現

提出成人學習理論的美國學者是

  • A、諾爾斯
  • B、斯金納
  • C、班杜拉
  • D、桑代克

獨立性人力資源規劃內容的特點是

  • A、比較詳細
  • B、比較模糊
  • C、比較簡單
  • D、比較抽象

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