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2019年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號(hào)

人事管理活動(dòng)經(jīng)歷了初級(jí)階段、科學(xué)管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段的發(fā)展過程。下列選項(xiàng)中屬于初級(jí)階段特點(diǎn)的是

  • A、以工作為中心
  • B、傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理
  • C、人與工作相互適應(yīng)
  • D、提升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度
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在GE的招聘過程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

簡(jiǎn)述績(jī)效管理體系的內(nèi)容。

下列選項(xiàng)中，屬于管理者在確定績(jī)效指標(biāo)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有

  • A、有效性原則
  • B、差異性原則
  • C、可制性原則
  • D、抽象性原則
  • E、少而精原則

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