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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 22.薪酬設計的基礎原則是（）（2018.04）

2018年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

22.薪酬設計的基礎原則是（）（2018.04）


  • A、戰略性  


  • B、激勵性 


  • C、競爭性  


  • D、公平性


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26.亞當斯公平理論中所涉及的員工投入包括（）（2018.04）


  • A、時間  


  • B、認可  


  • C、能力  


  • D、表揚  


  • E、努力


31.簡述“社會人”假設的管理措施。（2018.04）


38.福克斯波羅公司的“金香蕉獎”

美國福克斯波羅是一家專門生產精密儀器設備等高技術產品的公司。創業初期，在技術改造上遇到了棘手的問題，若不及時解決就會影響企業生存。一天晚上，正當公司總裁為此冥思苦想時，一位技術專家突然闖進辦公室，興致勃勃地闡述了他的解決辦法。總裁聽罷，覺得其構思確實非同一般，便想立即給予嘉獎。他在抽層中翻找了好一陣，最后拿著一件東西躬身遞給技術專家說：“這個給你！”這東西非金非銀，而僅僅是一只普通的香蕉！這是他當時所能找到的唯一獎品了。而技術專家也很感動，因為這表示他的研究成果已得到了總裁的認可。從此以后，該公司設立了“金香蕉獎”，對攻克重大技術難題的技術專家授予一只純金制香蕉形別針。（2018.04）

問題：(1)請回答激勵的作用有哪些？

(2)結合激勵的方法，談談“金香蕉獎”的啟示。


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