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距2025年04月考試還有9

距2025年03月報(bào)名預(yù)計(jì)已經(jīng)開(kāi)始

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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()。

2022年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時(shí)間: 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

試題序號(hào)

工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()。

  • A、面談法
  • B、問(wèn)卷法
  • C、工作參與法
  • D、工作日志法
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部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()。

  • A、績(jī)效計(jì)劃
  • B、績(jī)效考核
  • C、績(jī)效實(shí)施
  • D、績(jī)效反饋

簡(jiǎn)述工作輪換的概念及其優(yōu)點(diǎn)。

能夠有效提高面試效果的措施有()。

  • A、保持良好互動(dòng)
  • B、營(yíng)造和諧氛圍
  • C、做好面試前準(zhǔn)備工作
  • D、緊緊圍繞面試目的提問(wèn)
  • E、引導(dǎo)應(yīng)試者做出正確答案

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