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人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

在職業生涯管理中扮演教練、評估者、顧問和推薦人角色的責任主體是（）

  • A、員工
  • B、組織
  • C、直線經理
  • D、人力資源部門
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激勵過程的基本模式是（）

  • A、動機→需要→行為
  • B、動機→期望→行為
  • C、需要→動機→行為
  • D、需要→行為→動機

薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

  • A、排序法
  • B、套級法
  • C、評分法
  • D、因素比較法

培訓成果轉化的“同因素理論”強調的是（）

  • A、培訓環境與工作環境完全相同
  • B、培訓環境與工作環境完全不同
  • C、培訓環境與工作環境部分相同
  • D、培訓環境與工作環境部分不同

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