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人力資源管理（一）模擬卷六

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號(hào)

薪酬設(shè)計(jì)中使用最為普遍的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）

  • A、排序法
  • B、套級(jí)法
  • C、評(píng)分法
  • D、因素比較法
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簡(jiǎn)述人力資源管理的概念。

功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中P指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

全面薪酬體系中，間接經(jīng)濟(jì)薪酬的構(gòu)成包括（）

  • A、員工培訓(xùn)
  • B、職位消費(fèi)
  • C、帶薪休假
  • D、股票期權(quán)
  • E、住房資助

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