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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

在職業生涯發展途徑中，為了解決受過技術培訓且并不期望在組織中通過正常升遷程序調到管理崗位的員工而開發的一種職業生涯發展的方法的是（）

  • A、橫向的職業途徑
  • B、縱向的職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑
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主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

  • A、擬己效應
  • B、趨中效應
  • C、個性效應
  • D、情感效應

簡述組織和人力資源部門的責任

人性假設理論包括（）

  • A、“經濟人”假設
  • B、“社會人”假設
  • C、“自動人”假設
  • D、“復雜人”假設
  • E、“理性人”假設

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