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人力資源管理(一)模擬卷七

卷面總分:100分     試卷年份:2021    是否有答案:   

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試題序號(hào)

隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,世界進(jìn)入了一個(gè)人力資源管理的嶄新時(shí)代,美國(guó)學(xué)者彼得·德魯克論文《傳統(tǒng)人事部門,再見(jiàn)!》的發(fā)表就是重要標(biāo)志。該論文發(fā)表的時(shí)間是()

  • A、1966年
  • B、1976年
  • C、1986年
  • D、1996年
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赫茨伯格的保健—激勵(lì)雙因素理論關(guān)于導(dǎo)致員工不滿意和滿意的因素的說(shuō)法,正確的是()

  • A、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中,保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • B、導(dǎo)致員工對(duì)工作不滿意的因素中,保健因素的比重低于激勵(lì)因素
  • C、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中,保健因素的比重高于激勵(lì)因素
  • D、導(dǎo)致員工對(duì)工作滿意的因素中,保健因素的比重與激勵(lì)因素基本持平

以實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,達(dá)到人崗匹配為目的的素質(zhì)測(cè)評(píng)是()

  • A、配置性測(cè)評(píng)
  • B、鑒定性測(cè)評(píng)
  • C、診斷性測(cè)評(píng)
  • D、選拔性測(cè)評(píng)

下列選項(xiàng)不屬于成人學(xué)習(xí)理論特征的是()

  • A、隨著個(gè)體的不斷成熟,其自我概念將從依賴型人格向獨(dú)立型人格轉(zhuǎn)化
  • B、成人在社會(huì)生活中積累的經(jīng)驗(yàn)為成人學(xué)習(xí)提供了豐富資源
  • C、成人學(xué)習(xí)的計(jì)劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容與方法等與其社會(huì)角色任務(wù)密切相關(guān)
  • D、成人學(xué)習(xí)的計(jì)劃是在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善得出的結(jié)論

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