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人力資源管理（一）模擬卷七

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述對薪酬體系進行定期調整的內容。

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按照薪酬基本發生機制不同，可將薪酬分為（）

  • A、外在薪酬和內在薪酬
  • B、計時薪酬和計件薪酬
  • C、短期薪酬和長期薪酬
  • D、能力薪酬、績效薪酬和職位薪酬

簡述使碎片化學習法更有效的步驟。

人力資源規劃的目標有（）

  • A、配合組織發展的需要
  • B、規劃人力發展
  • C、促使人力資源的合理運用
  • D、用人成本合理化
  • E、提升工作人員的能力

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