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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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簡述影響薪酬水平的微觀因素。

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確認工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的計劃和策略，不斷提高競爭優(yōu)勢的過程被稱為（）

  • A、績效計劃
  • B、績效溝通
  • C、績效改進
  • D、績效反饋

下列組織戰(zhàn)略層次中，主要回答到哪里去競爭的問題的是（）

  • A、組織戰(zhàn)略
  • B、經(jīng)營戰(zhàn)略
  • C、職能戰(zhàn)略
  • D、競爭戰(zhàn)略

期望理論的提出者是（）

  • A、弗魯姆
  • B、赫茨伯格
  • C、亞當(dāng)斯
  • D、馬斯洛

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