久操国产在线-久操精品视频-久操精品在线-久操久-久操久操久操

    歡迎來到陜西自考網(wǎng)！為考生提供陜西自考信息服務(wù)，網(wǎng)站信息供學(xué)習(xí)交流使用，非政府官方網(wǎng)站，官方信息以陜西教育考試院https://www.sneea.cn/為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們:  02987879230

距2025年04月考試還有10天

距2025年03月報名預(yù)計已經(jīng)開始

考生服務(wù)：

陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述人力資源管理的主要活動。

人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
收起答題卡 ^

簡述人力資源管理的主要活動。

上一題 下一題

更多題目 請在 下方輸入框 內(nèi)輸入要搜索的題目：

簡述影響薪酬水平的微觀因素。

考察員工受訓(xùn)后所掌握的知識技能對實際工作影響的評估層次是（）

  • A、結(jié)果層
  • B、學(xué)習(xí)層
  • C、行為層
  • D、反應(yīng)層

強(qiáng)調(diào)在招聘中應(yīng)量才錄用，人盡其才，用其所長，職得其人。這一原則被稱為（）

  • A、能級原則
  • B、擇優(yōu)原則
  • C、競爭原則
  • D、全面原則

掃碼查看答案

掃碼查看試題答案

掃碼小程序選擇報考專業(yè)

進(jìn)入免費做題學(xué)習(xí)

查看了解自考專業(yè)

查詢最新政策公告

進(jìn)入歷年真題學(xué)習(xí)

主站蜘蛛池模板： 99亚洲精品高清一二区 | 国拍在线精品视频免费观看 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 国产成人综合网 | sese综合| 久久国产精品2020免费m3u8 | 在线看国产视频 | 久久精品国产夜色 | 大ji吧快给我别停受不了视频 | 在线播放一区 | 美女一区二区在线观看 | 麻豆入口视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久一区 | 婷婷综合网站 | 免费在线看片网站 | 成人久久伊人精品伊人 | 欧美激情一区二区三区蜜桃视频 | 亚洲午夜精品aaa级久久久久 | 成人免费淫片95视频观看网站 | 九九热线精品视频6一 | 精品国产福利久久久 | 欧美成人艳星在线播放 | 国产精品一区伦免视频播放 | 亚洲国产成人最新精品资源 | 日本亚洲成高清一区二区三区 | 精品视频午夜一区二区 | 国产香蕉视频在线观看 | 国产高清不卡码一区二区三区 | 国产一级片免费观看 | 国产一区二区三区高清视频 | 成人自拍视频在线观看 | 一区二区在线欧美日韩中文 | 国产大尺度福利视频在线 | a毛片免费全部播放毛 | 婷婷黄色网 | 九九精品免费观看在线 | 久久久国产精品福利免费 | 成人不卡 | 嫩草成人国产精品 | 欧美中文综合在线视频 | japanese色国产在线看视频 |