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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

作業法的最早編制者是（）

  • A、林賽
  • B、克雷佩林
  • C、內田勇三郎
  • D、卡特爾
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下列關于薪酬結構的說法，不正確的是（）

  • A、薪酬區間與薪酬的等級數量之間有著密切的關系，通常等級越多，各等級薪酬區間越小
  • B、隨著薪酬等級的增加，薪酬變動比率也會趨于增大
  • C、員工個體薪酬區間的比較比率大于100%，說明該員工的薪酬低于相應的薪酬等級的平均水平
  • D、相鄰兩個薪酬等級之間交叉重疊的區間如果太大，會使不同薪酬等級之間的中間值差異減少

先確定幾個績效等級，如優、良、中、差、劣，然后按照事物“中間大，兩頭小”的正態分布規律，人為地確定每個等級中的員工數在總人數中所占的比例的方法是（）

  • A、量表評價法
  • B、目標考核法
  • C、比較法
  • D、強制分布法

簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

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