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人力資源管理（一）模擬卷八

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）

  • A、薪酬區(qū)間與薪酬的等級(jí)數(shù)量之間有著密切的關(guān)系，通常等級(jí)越多，各等級(jí)薪酬區(qū)間越小
  • B、隨著薪酬等級(jí)的增加，薪酬變動(dòng)比率也會(huì)趨于增大
  • C、員工個(gè)體薪酬區(qū)間的比較比率大于100%，說(shuō)明該員工的薪酬低于相應(yīng)的薪酬等級(jí)的平均水平
  • D、相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間交叉重疊的區(qū)間如果太大，會(huì)使不同薪酬等級(jí)之間的中間值差異減少
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“根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策”指的是（）

  • A、晉升計(jì)劃
  • B、總體規(guī)劃
  • C、績(jī)效計(jì)劃
  • D、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

確認(rèn)工作績(jī)效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實(shí)施有針對(duì)性的計(jì)劃和策略，不斷提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程被稱為（）

  • A、績(jī)效計(jì)劃
  • B、績(jī)效溝通
  • C、績(jī)效改進(jìn)
  • D、績(jī)效反饋

論述筆試題型編制應(yīng)注意的事項(xiàng)。(本題10分)

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