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2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

13.人員錄用是，對過分超過任職資格條件的應聘者通常應采取的原則是（）（2015.04）

  • A、不用

  • B、慎用

  • C、優先考慮

  • D、堅決錄用

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9.以下不屬于組織人力資源規劃的內容是（）（2015.04）

  • A、培訓開發計劃

  • B、薪酬福利計劃

  • C、及時獲取職務空缺的數量

  • D、對組織中每個崗位人員素質的評估

35.簡述全面薪酬中的間接經濟薪酬的構成。（2015.04）


19.屬于多維績效階段的績效模型是（）（2015.04）

  • A、杜邦模型

  • B、卓越模型

  • C、沃爾評分法

  • D、高績效工作系統

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