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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）

2015年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2015    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

32.簡述亞當(dāng)斯公平理論界定的由于不公平感而產(chǎn)生的可能行為。（2015.04）


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8.工作設(shè)計(jì)中對工作責(zé)任垂直深化的方法是（）（2015.04）

  • A、工作專業(yè)化

  • B、工作擴(kuò)大化

  • C、工作豐富化

  • D、工作輪換制

4.人的高層次需要不能得到滿足，可能會倒退到較低層次的需要。該觀點(diǎn)來自激勵理論中的（）（2015.04）

  • A、弗魯姆的期望理論

  • B、阿德福的ERG理論

  • C、馬斯洛的需要層次理論

  • D、赫茨伯格的雙因素理論

26.組織具有的共同特點(diǎn)包括（）（2015.04）

  • A、組織有自己的目標(biāo)

  • B、組織通過合作來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

  • C、組織通過分工來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

  • D、組織是由個人和群體組成的

  • E、組織通過協(xié)調(diào)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)

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