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（ ）是指將一個員工的工作績效與一個或多個員工的工作績效進行比較，以此確定該員工績效水平的方法。

  • A、相對比較法
  • B、平衡計分卡
  • C、360°評價法
  • D、目標管理法
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組織平衡理論的代表人物是（ ）。

  • A、巴納德
  • B、法約爾
  • C、韋伯
  • D、德魯克

系統論的創始人是（ ）

  • A、貝塔朗菲
  • B、西蒙
  • C、沙因
  • D、薩蒂

（判斷說明）關鍵路線和非關鍵路線的各工序的總時差均為零。

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