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績效考核中,( )是因考核對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出,從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現,造成考核結果不客觀。

  • A、主觀好惡偏差
  • B、集中趨勢偏差
  • C、暈輪效應偏差
  • D、暗示效應偏差
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簡述組織生命周期理論的基本觀點。

下列屬于人力資源特點的包括( )

  • A、能動性
  • B、時效性
  • C、時代性
  • D、重復開發性
  • E、生產和消費雙重屬性

波特提出企業的基本戰略有( )

  • A、專一化戰略
  • B、藍海戰略
  • C、差異化戰略
  • D、紅海戰略
  • E、成本領先戰略

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