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2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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試題序號

12.寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）（2016.04）


  • A、角色扮演


  • B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論


  • C、模擬面談


  • D、經(jīng)歷背景面談法


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28.基于招募渠道的招募效果評價指標(biāo)包括（）（2016.04）


  • A、引發(fā)的申請的數(shù)量


  • B、引發(fā)的合格申請的數(shù)量


  • C、平均每個申請的成本


  • D、推薦的候選人被成功錄用的比例


  • E、對新工作滿意的新員工的數(shù)量


14.主要目的是了解素質(zhì)現(xiàn)狀或素質(zhì)開發(fā)問題的人員素質(zhì)測評類型是（）（2016.04）


  • A、診斷性測評


  • B、考核性測評


  • C、開發(fā)性測評


  • D、配置性測評


13.以完成某項(xiàng)或某些實(shí)際工作任務(wù)為基礎(chǔ)，通過活動觀察被試者實(shí)際管理能力的測評方式是（）（2016.04）


  • A、管理游戲


  • B、小組討論


  • C、文件筐測驗(yàn)


  • D、能力傾向測驗(yàn)


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