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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。提出該觀點的學(xué)者是（）（2016.04）

2016年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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4.人的需要是分等級的，在較低層次的需要得到滿足后，人才會產(chǎn)生更高一級的需要。

提出該觀點的學(xué)者是（）（2016.04）


  • A、弗魯姆

  • B、阿德福


  • C、馬斯洛


  • D、赫茨伯格


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12.寶潔公司在中國高校招聘采用的面試方法主要是（）（2016.04）


  • A、角色扮演


  • B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論


  • C、模擬面談


  • D、經(jīng)歷背景面談法


19.在預(yù)定的時間，通常是半年或一年，利用積累的記錄，由主管與被測評者討論相關(guān)事件，為測評提供依據(jù)。這種績效考核方法稱為（）（2016.04）


  • A、行為觀察法


  • B、配對比較法


  • C、關(guān)鍵事件法


  • D、強制分布法


7.運用間卷法進(jìn)行工作分析的優(yōu)點是（）（2016.04）


  • A、費用低，速度快


  • B、費用高，效率高


  • C、容易引起調(diào)查者興趣


  • D、可以了解調(diào)查者真實的動機


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