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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號(hào)

心理測(cè)驗(yàn)是人才選拔的重要工具，它的特點(diǎn)是

  • A、操作簡(jiǎn)便
  • B、技術(shù)成熟
  • C、標(biāo)準(zhǔn)化程度高
  • D、結(jié)果精確可靠
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提出保健一激勵(lì)雙因素理論的學(xué)者是

  • A、馬斯洛
  • B、亞當(dāng)斯
  • C、斯金納
  • D、赫茲伯格

按面試組織形式是否標(biāo)準(zhǔn)化和程序化來劃分的面試類型包括

  • A、集體面試
  • B、結(jié)構(gòu)化面試
  • C、流水式面試
  • D、非結(jié)構(gòu)化面試
  • E、半結(jié)構(gòu)化面試

在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

  • A、替換單法
  • B、技能清單法
  • C、馬爾科夫模型
  • D、人力資源“水池”模型

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