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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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簡述激勵的作用。


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薪酬所體現(xiàn)的獨特的價值分配取向?qū)ζ髽I(yè)可以發(fā)揮的功能是

  • A、資本增值
  • B、資源配置
  • C、成本控制
  • D、文化塑造

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

  • A、集體面試
  • B、結(jié)構(gòu)化面試
  • C、流水式面試
  • D、非結(jié)構(gòu)化面試
  • E、半結(jié)構(gòu)化面試

在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

  • A、替換單法
  • B、技能清單法
  • C、馬爾科夫模型
  • D、人力資源“水池”模型

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