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2018年10月人力資源管理(一)

卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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簡述按功能分類的人力資源管理模式。


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在人力資源供給預(yù)測方法中，通過記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來反映員工工作能力和競爭力的方法是

  • A、替換單法
  • B、技能清單法
  • C、馬爾科夫模型
  • D、人力資源“水池”模型

試述職業(yè)生涯早期員工所面臨的主要任務(wù)及個(gè)人的心理特征。


某公司為了解員工對培訓(xùn)計(jì)劃的意見與建議，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的王總在辦公室單獨(dú)和員工小王進(jìn)行了溝通。該溝通方式屬于

  • A、面談溝通
  • B、會議溝通
  • C、書面報(bào)告
  • D、非正式溝通

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