人性假設理論中，提出“經(jīng)濟人”假設的學者是

• A、梅奧
• B、薛恩
• C、莫爾斯
• D、麥格雷戈

按面試組織形式是否標準化和程序化來劃分的面試類型包括

• A、集體面試
• B、結(jié)構(gòu)化面試
• C、流水式面試
• D、非結(jié)構(gòu)化面試
• E、半結(jié)構(gòu)化面試

背景材料

    J公司是一家制造和銷售高精度自動機床的大型公司，共有六個產(chǎn)品制造部門。最

近幾年，公司在物色中層管理干部上遇到了兩難的困境。公司高層管理者認為，這些部

門經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程，因為許多管理決策需在此基礎上作出。所以公司

一直嚴格從內(nèi)部提拔中層干部，但后來發(fā)現(xiàn)這些從基層提拔到中層管理職位的員工缺乏

相應的適應新職責的知識和技能。這樣，公司決定aw,t-部招聘。在當?shù)刂斀?jīng)大學相

關部門協(xié)助下，公司得到了許多有良好工商管理專業(yè)背景的應屆畢業(yè)生作為候選人，從

中錄用了一些，先放在基層管理職位，經(jīng)過一階段時間鍛煉后提升為中層管理人員，但

在兩年之中，所有的這些人都離開了該公司。公司只好又回到以前的政策，從內(nèi)部提拔，

但又碰到了過去同樣素質(zhì)欠佳的老問題。不久后又有幾個重要職位的中層管理人員將退

休，急待稱職的后繼者來填補這些空缺。面對這一問題，公司想請咨詢專家來出些主意。

    問題：(1)請回答內(nèi)部晉升的優(yōu)缺點。

(2)根據(jù)該企業(yè)的實際情況提出你的建議。