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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 工人與干部退休后領(lǐng)取的退休金標(biāo)準(zhǔn)一般為本人工作的（）

人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
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工人與干部退休后領(lǐng)取的退休金標(biāo)準(zhǔn)一般為本人工作的（）

  • A、90%~100%
  • B、85%~95%
  • C、75%~85%
  • D、60%~75%
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配對(duì)比較法的缺點(diǎn)在于（）

  • A、不適合于人多的組織
  • B、需要專業(yè)人員的幫助
  • C、設(shè)計(jì)和實(shí)施成本高
  • D、需要多次測(cè)試修改

組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

  • A、基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重也小
  • B、基本工資和福利所占比重小，而績(jī)效工資所占比重大
  • C、基本工資和福利所占比重大，而績(jī)效工資所占比重小
  • D、基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重也大

制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（）

  • A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
  • B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
  • C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
  • D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境

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