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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 針對(duì)誤差的不同來(lái)源，有以下幾種信度（）

人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

答題卡
收起答題卡 ^

針對(duì)誤差的不同來(lái)源，有以下幾種信度（）

  • A、隨機(jī)信度
  • B、相關(guān)信度
  • C、復(fù)本信度
  • D、重測(cè)信度
  • E、評(píng)分者信度
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我國(guó)規(guī)定男工人和男干部可享受退休待遇的年齡是（）

  • A、45歲
  • B、50歲
  • C、60歲
  • D、65歲

當(dāng)組織出現(xiàn)人力資源供不應(yīng)求時(shí)，有時(shí)會(huì)采用內(nèi)部調(diào)整，其內(nèi)容包括（）

  • A、把某些人員調(diào)到空缺的崗位
  • B、培訓(xùn)人員，將其提拔到空缺的崗位
  • C、鼓勵(lì)員工加班
  • D、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
  • E、晉升計(jì)劃

組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

  • A、基本工資和福利所占比重小，績(jī)效工資所占比重也小
  • B、基本工資和福利所占比重小，而績(jī)效工資所占比重大
  • C、基本工資和福利所占比重大，而績(jī)效工資所占比重小
  • D、基本工資和福利所占比重大，績(jī)效工資所占比重也大

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