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人力資源管理（一）模擬試卷一

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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組織在創(chuàng)業(yè)階段，薪酬構(gòu)成應(yīng)該是（）

  • A、基本工資和福利所占比重小，績效工資所占比重也小
  • B、基本工資和福利所占比重小，而績效工資所占比重大
  • C、基本工資和福利所占比重大，而績效工資所占比重小
  • D、基本工資和福利所占比重大，績效工資所占比重也大
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把每一個員工與另外所有的員工一一進(jìn)行比較的績效考核方法是（）

  • A、簡單排序法
  • B、交錯排序法
  • C、配對比較法
  • D、強制分布法

我國人員測評發(fā)展的初步應(yīng)用階段的一一個顯著標(biāo)志是（）

  • A、修訂出版"中國比奈測驗”
  • B、國家公務(wù)員錄用考試制度開始建立
  • C、高考制度恢復(fù)
  • D、各地普遍建立人才市場

一般來說，組織需要對所需要吸納的人員提供不低于市場平均水平的薪酬，這是指要滿足薪酬的（）

  • A、公平性原則
  • B、競爭性原則
  • C、激勵性原則
  • D、從實際出發(fā)的原則

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