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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

人力資源管理（一）模擬試卷二

卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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在預測企業內部人員流動的基礎上來預測人力資源內部供給的預測方法是（）

  • A、技能清單法
  • B、替換單法
  • C、人力資源“水池”模型
  • D、馬爾科夫模型
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人員素質測評的原則（）

  • A、客觀性原則
  • B、標準化原則
  • C、信度和效果的原則
  • D、可行性原則
  • E、可比性原則

人力資源供不應求的調整方法（）

  • A、外部招聘
  • B、內部招聘
  • C、延長工作時間
  • D、工作擴大化
  • E、外包

美國社會心理學家班杜拉提出的社會學習理論又稱為（）

  • A、模仿理論
  • B、職業錨理論
  • C、成人學習理論
  • D、刺激反映理論

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