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2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

在職員工分類培訓(xùn)劃分的層次中，第二層次指的是（）。

  • A、知識更新
  • B、能力培養(yǎng)
  • C、思維變革
  • D、心理調(diào)整
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滿足人們得到愛和尊重需要的激勵類型是（）。

  • A、物質(zhì)激勵
  • B、精神激勵
  • C、考核激勵
  • D、目標(biāo)激勵

根據(jù)帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論，所需專門技術(shù)和專業(yè)知識的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識的擇業(yè)者相匹配的類型是（）。

  • A、能力匹配
  • B、人格匹配
  • C、條件匹配
  • D、特性匹配

在人力資源測評中，價值觀評估的難度要超過專業(yè)技能評估的難度。其理論依據(jù)有（）。

  • A、價值觀屬于冰山模型水下部分
  • B、價值觀屬于冰山模型水上部分
  • C、專業(yè)技能屬于冰山模型水下部分
  • D、專業(yè)技能屬于冰山模型水上部分
  • E、價值觀和專業(yè)技能屬于冰山模型水平面部分

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