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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 37.背景資料:宏達公司新員工培訓宏達公司是一家省級科技開發公司,公司效益一直比較好,成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作,隨著公司業務的逐步拓展,為了適應企業需要,今年準備從高校應屆畢業生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司,準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管,正在計劃安排新員工的培訓工作。問題:假如你是張明,請列出新員工培訓的內容有哪些。(2016.10)

2016年10月人力資源管理(一)(00147)

卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 150分鐘   

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試題序號

37.背景資料:宏達公司新員工培訓

宏達公司是一家省級科技開發公司,公司效益一直比較好,成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作,隨著公司業務的逐步拓展,為了適應企業需要,今年準備從高校應屆畢業生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司,準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管,正在計劃安排新員工的培訓工作。

問題:假如你是張明,請列出新員工培訓的內容有哪些。(2016.10)




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15.運用兩難問題進行人力資源素質測評,這種形式屬于( )(2016.10)

  • A、模擬面談

  • B、管理游戲

  • C、文件筐測驗

  • D、無領導小組討論

3.關注社會經濟技術變化趨勢對組織影響的人力資源管理模式稱為( )(2016.10)

  • A、產業模式

  • B、參與模式

  • C、投資模式

  • D、高靈活性模式

22.實施以崗位為基礎的薪酬結構的關鍵環節是( )(2016.10)

  • A、工作分析

  • B、工作評價

  • C、薪酬調查

  • D、工資結構設計

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