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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

答題卡
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試題序號(hào)

下列選項(xiàng)中，屬于行為導(dǎo)向型主觀績(jī)效考核方法的是（）

  • A、強(qiáng)制分布法
  • B、關(guān)鍵事件法
  • C、成績(jī)記錄法
  • D、勞動(dòng)定額法
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在GE的招聘過(guò)程中，對(duì)于價(jià)值觀評(píng)估的比例要超過(guò)專業(yè)技能。這種做法的理論依據(jù)是（）

  • A、價(jià)值觀屬于冰山水下部分，難以測(cè)量
  • B、價(jià)值觀屬于冰山水上部分，容易改變
  • C、專業(yè)技能屬于冰山水下部分，容易測(cè)量
  • D、專業(yè)技能屬于冰山水上部分，難以改變

對(duì)擬招募員工的基本素質(zhì)要求以及針對(duì)不同職位的特殊要求被稱為（）

  • A、招募人數(shù)
  • B、招募對(duì)象
  • C、招募標(biāo)準(zhǔn)
  • D、招募成本

某公司將人力資源管理部門(mén)設(shè)置在管理的高層位置。這體現(xiàn)人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別是（）

  • A、管理觀念不同
  • B、管理模式不同
  • C、管理方法不同
  • D、管理地位不同

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