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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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收起答題卡 ^

目標(biāo)設(shè)定論提出“”的代表人物是（）

  • A、洛克
  • B、海德
  • C、韋納
  • D、麥克利蘭
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簡(jiǎn)述激勵(lì)模式應(yīng)用于管理實(shí)踐的步驟。

功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中T指的是（）

  • A、資料方面的信息
  • B、人員方面的信息
  • C、事物方面的信息
  • D、其他方面的信息

人員錄用時(shí)，對(duì)過(guò)分超過(guò)任職資格條件的應(yīng)聘者通常應(yīng)采取的原則是（）

  • A、不用
  • B、慎用
  • C、優(yōu)先考慮
  • D、堅(jiān)決錄用

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