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人力資源管理（一）模擬卷四

卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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試題序號

小王從基層生產人員通過積累經驗和參加培訓逐步成長為管理人員。其職業發展途徑是（）

  • A、縱向職業途徑
  • B、橫向職業途徑
  • C、網狀職業途徑
  • D、多階梯職業途徑
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歐尚公司對內部人員的晉升選拔都是采用第三方測評咨詢公司級進行獨立評價。這體現的人員素質測評原則是（）

  • A、標準化原則
  • B、客觀性原則
  • C、可行性原則
  • D、信度和效度原則

人事管理活動經歷了初級階段、科學管理階段、人力資源管理階段和戰略人力資源管理階段的發展過程。下列選項中屬于人力資源管理階段特點的是（）

  • A、以工作為中心
  • B、傳統的經驗管理
  • C、人與工作相互適應
  • D、提升到企業戰略的高度

薪酬設計原則中，與外在公平性對應的原則是（）

  • A、激勵性
  • B、經濟性
  • C、競爭性
  • D、合法性

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